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【转载】简历的写法之——自我评价  

2013-08-27 21:43:20|  分类: 文学创作 |  标签: |举报 |字号 订阅

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关于简历——这个求职的敲门砖,虽然不能全部代表求职者的水平,但是还是可以代表一部分的。

整篇简历分析下来肯定会因为职业不同行业不同而要求不一样,那这里我就聊一下最简单的简历开篇自我评价了。在几大招聘网站的简历模板中,在最基本的姓名、学历、居住地之后,紧接着的就是自我评价了。很多人可能认为这个自我评价是多此一举,认为根本没有必要写;还有的人可能认为这是很好的表达区域,但是不知道怎么。接下来我们看几个例子:

1、专业知识的学习以及多年的工作实践,使我积累了丰富的工作经验,并取得了优秀的销售业绩。我本人性格开朗,积极向上,乐于与人沟通,喜欢迎接新的挑战。

2、在校期间经常锻炼打篮球,是专业篮球队队长,曾在系组织的比赛拿到季军,比赛期间兼担任了篮球裁判并获得最佳裁判称号。大学中还担任了班级的文体委员,组织了两次系组织的活动,获得较好成绩,从中积累了一些组织经验。大学期间还连续几年担任宿舍舍长,在宿舍在班级有较高的人缘。此外我的性格开朗、有活力,待人热情、真诚,对工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,勇于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。

3、本人热情诚恳,思维活跃。处事稳重认真,守时守信,责任心强,具有一定的自我奉献精神以及团队合作精神。具备较强的学习能力,能够很快领悟事物要领。具有积极的工作态度,能够在没有监督的情况下勤奋地工作。

第一个还是有可取之处的,因为涉及到了经验和性格两方面,但是,都涉及到了,都没有讲出来,专业知识——什么专业;多年——多少年;积累了丰富的经验——什么经验;取得了优秀的业绩——多少;性格——没有亮点。

第二个如果说篮球队长、文体委员、宿舍长可以体现一定的组织管理能力的话,这么长一段描写也暴露了应聘者啰嗦、总结能力差的问题。

第三个完全描述性格,这些性格特点写上去与不写有什么区别的?

个人认为,自我评价应该根据资深的职业来区分填写,比如:

1、如果是销售类职业,可以写明:销售业绩、销售任务达成率、客户对象公司、是否带团队、团队成员数量、团队完成情况、掌握何种销售技巧;

2、如果是office文职人员,可以写明:掌握何种办公软件、了解什么流程、是否了解线上办公平台、是否有文案写作能力、英文情况、有何认证;

3、如果是设计人员,可以写明:掌握何种设计软件、获得认证情况、作品获奖情况等;

4、如果是管理人员,可以写明:带领多少人团队、是否有组织建设经验、做出何种制度、管理理念、发展方向等。

 

其实简单来说就是,将自我评价的描述数据化、客观化。

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